Die veränderte Dienstleistungskultur der KVBW setzt bei jedem Einzelnen hohe
Lernbereitschaft, Flexibilität und eine ausgeprägte Eigeninitiative voraus. Aus diesem Grund sehen wir in der strukturierten Förderung der fachlichen und sozialen Kompetenz unserer Führungskräfte und Mitarbeiter einen wesentlichen Erfolgsfaktor.

Gespräche und regelmäßige Beurteilungen nach einem einheitlichen Bewertungssystem sollen Stärken und Schwächen sichtbar machen. Führungskräfte erörtern dabei mit jedem Einzelnen, wie Leistung und Verhalten verbessert werden können, zeigen Fördermöglichkeiten und Perspektiven auf. Die Mitarbeiter geben den Führungskräften Rückmeldung über erfolgte Förder- und Unterstützungsmaßnahmen. Erst dieser Dialog macht zielgerichtete Förderung über alle Ebenen möglich.

Mit diesem Referenzprinzip und unseren fortwährenden Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung stellen wir sicher, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter entsprechend der persönlichen Stärken und Fähigkeiten gefördert und eingesetzt wird.